我是行政专业毕业，并长期从事办公室工作，可以给你一些建议。 如果一般小事，你没太多必要非要通过一两件事证明你的清白，要知道跟领导在一起的日子还很长，一点委屈都受不了，还怎么寄图和谐共处和顺利发展呢？领导不是那么小心眼的人，他会从整体上看待一些事情和他的下属，并且他也希望他的下属都是他的理想助手：忠诚、有才华、脑手活、能忍耐…… 涉及到原则问题，例如重大政治方向、重大冤屈和尊严等，则有必要让领导知道真相。但要注意时机和场合，有第三人在场或领导百忙缠身、情绪不佳时都不宜沟通，沟通时也须注意实事求是和自身情绪，否则可能你稍不注意就可能招至个人发展中的麻烦。毕竟领导也是人，尤其是存在形形色色的领导。 建议你可在领导空闲且情绪好时“借机”提起，或在晚上九点多的时候发条短信简要说明一下。晚上一般是人相对轻松和思考问题的时候，比较适宜。
当然有必要了。那领导认为你能吃猪粪便，你不解释，下次没准就让你去养猪了。 只是不能在火头上解释。
如果是领导产生误会,根据本人几十来的工作经验,很有必要去作解释,但要注重方式方法和选择适当的时机.
领导误会了你，说明一点你和领导走的很近，你有很多别人没有的优势，因此你一定要解释，不解释领导会加深对你的误会，一但误会加深对你的工作带来很多不便，如进升，工资奖金等，但解释要看时机等领导心平气和的时候你再慢慢说明，千万不能领导在气慨时去说明，那只能火上加油。
没必要，而且是越解释越倒霉。
不会...我觉得没有必要...
答：面对亲人的误会，最应该做的就是沉默 因为你们是亲人！ 不要急于解释，因为那时的解释会被认做狡辩 不过现在说这个已经晚了，你已经说了过分的话了 没关系，过后是可以...详情>>
答：详情>>
答：医疗改革，全民养老，恐怖袭击详情>>
答：当然。民主，可以最大限度地防止腐败、防止贪污、防止官僚化，防止政府的“不作为”。你想过没有，如果把被贪污被腐败挥霍的那些钱用于经济建设，可以创造多少就业机会。几...详情>>
