医院正常值班算加班么

你都自己说了是正常值班，那怎么会是加班呢

法定节假日值班的话 要么就是3倍工资 要么就是补调休 看人事部怎么
安排
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了

法定假日三倍的工资

可能是正常的值班，怎会是加班呢了！

值班是值班，加班是加班。法定假日值班是有休息给你的，或者是你想要钱也可以。象元旦，一天就换两天的休。

分固定和不固定时间，看你签订的合同，是属于哪一种再说

正常值班不算加班，只有法定节假日才算。

应该不算是吧

值班是有调休的 ?法定假日好像有加成

  1、值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。
  而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。 2、认定加班还是值班，...

  1、值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。值班是指用人单位为临时负责接听、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排本单位有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内轮流进行的值班，它不是为直接完成生产任务安排的加班。
  而加班是指劳动者在原来的工作岗位，在正常的工作时间外从事原来的工作。 2、认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务，是否有一定的休息时间。 3、而具体到加班和值班的报酬问题，也是受不同规范调整的。
  有关值班的报酬，目前在法律上尚无明确规定，一般情况下，它是由单位内部制定的规章制度予以规范的，集体合同、单项集体协议、劳动合同有约定或有惯例的，可遵照执行；而加班工作是法定的，用人单位安排劳动者加班的，必须按照法定标准向劳动者支付加班工资。 一般来说，值班待遇是要比加班工资低。
  值班津贴到底什么样的标准才是合适的？这还需要企业和劳动者合理协商，通过职代会、工会或者集体协商的形式予以确定，而不要只凭企业一方说了算。

这个不可以算加班的！因为医院是特殊情况，晚班夜班什么的属于正常性的上班时间，因为周一至周五人家正常上班时，你可能在家休息的。

不算,就是正常上班。

法定假日算加班的

正常值班应该不算加班

正常值班肯定不算加班。法定假日上班按劳动法应是3倍工资。

不算正常是正常加班就是加班

这个一般是会后面调休吧

在正常上班时间内的

应该也不算是加班的，但是在法定假日上班的，单位应该补休或支付3倍的工资。

属于正常工作时间

根据具体医院规定，一般不算加班的

不算加班，按正常上班计

如果不超时不算，超时就应该算加班。一般是每日8小时工作时间。

法定节假日应该是算加班的