有关"应付福利费"
我们公司每个月都按应付工资的14%计提应付福利费,应付福利费余额达到十几万了,请问,我是否还要计提应付福利费,应付福利费计提的贷方余额是否有规定呢,就是达到多少就不计提了呢?
1、按照会计制度规定，每月应按工资总额的14%计提职工福利费。 2、会计上对应付福利费贷方余额没有多少限制的规定。 3、不管应付福利费贷方余额多少，还应继续提取。 4、税务规定提取应付福利费，按计税工资总额14%提取的，允许在税前列支。
1、按照会计制度规定，每月应按工资总额的14%计提职工福利费。 2、税务规定提取应付福利费，按计税工资总额14%提取的，允许在税前列支。 3、会计上对应付福利费贷方余额没有多少限制的规定。 4、税法上对应付福利费贷方余额也没有多少限制的规定。 5、财政部规定，纳税人在申报企业所得税的时候，如果会计与税法有冲突的，以税法为准，因此，为了你们在申报企业所得税的工作上更加轻松，建议按税法规定核算应付福利费贷方发生额应该多少，如果超过税法规定的标准，就暂时不计提了，当然，你继续计提，那也没有问题的，只要进行纳税调整就可以了。
我想没有上限的，你按规定计提就是了。 因为使用后，就有借方数了，贷方余额就减少了。
答：应该是税前详情>>
答：不详情>>
答：登录会员中心，进入修改个人信息，就可以设置了。详情>>
