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退休工资计算有误该怎么办?

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退休工资计算有误该怎么办?

同年参加工作、同年退休、在同一单位,而两人(均属一般员工)退休工资却相差500元左右。明显是计算中出现了误差,经咨询本市劳动争议仲裁委员会后被告知:因你单位在省社保缴费,应向省劳动争议委员会提起仲裁。请问:究竟该向哪里提起劳动仲裁?需要什么证据?

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好评回答
  • 2006-12-23 19:15:11
    同意空悟的观点——关键是证据。
    你不能以别人的工资的多或少做对比为证据,你必须举证说明具体地差错出在了什么在地方,这个差错应当是发生在法律规定的诉讼时效(2年)之内。可用社保证、个人工作档案、工资单等做为证据,如果有的证据个人无法取得,可以请求劳动仲裁部门协助调查。
    至于在那里申请仲裁,要根据你所仲裁的被申请人的所在地来确定。如果问题出在你们单位,你就得以单位为被申请人,那么仲裁地为你单位所在地仲裁委员会;如果问题出在社保部门,而你单位的社保归省里管,你就得上省城去仲裁了。

    北方狼

    2006-12-23 19:15:11

其他答案

    2006-12-24 09:52:21
  •   同年参加工作、同年退休、在同一单位退休金有差异是正常的,关键是养老保险的交纳基数起重要的因素.如果每年交纳的养老保险基数一样,就可能是计算有误了.可以在本单位劳动工资部门查历年的工资收入和缴费基数.劳资部门是有记载的.这个问题并不难解决.可以请求本单位协助提供资料.如果问题出在社保部门,而你单位的社保归省里管,你就得上省城去仲裁了。 
      

    北北甜

    2006-12-24 09:52:21

  • 2006-12-23 15:28:24
  • 关键是证据。
    不能以为自己比别人得少就是不对的,也可能别人发的多是错误的。
    应当找到具体原因再作他论。

    anew49

    2006-12-23 15:28:24

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