老问题，老板欠薪，我该如何有效追讨？
我朋友是做工程建筑方在面的工作，工资2000多一个月，共2个月4000多元工资，另老板承诺，每个月有交通，电话费等，有6个月未付，共4000多元，合共9000元。
朋友的公司是挂靠其他公司，老板是包工头，所接工程利润与挂靠公司利润分成。入职已一年多，入职当时，是经朋友介绍，并于当日口头承诺工资，待遇，朋友于今年9月初提出辞职，于9月15日离开公司，老板口头签应，但因事务烦忙，于10月才正式离职，朋友手头上有公司收款资料，并于10月初提出交接，写工资欠条等，老板不回应，只是不断追问资料的事，对工资一概不谈，时至今，于11月又提出交接，并通过中间介绍的朋友去讨薪，并愿意只收回6000元左右，但老板不听电话或事忙拒绝回应。老板再三不回，朋友于12月初向劳动局申请仲裁，但劳动局看过资料后，决定不受理。。。。像我朋友这样，没有劳动合同，没有欠条，只有公司的资料的这种情况，只有一个朋友证是，将如何开展追薪之旅。。。。
是否可以诉讼，如通过法院拆讼能否追讨，如能追讨，将能追讨多少钱，需要花费多少费用？？ 一个可以有效追讨欠薪的方法，是每一个打工者的渴望。。请学长明灯指引~~~~~~~~~~THS~~~~~~~~~~~~~
各地都设有农民工工资清理拖欠办公室，无论你是否是农民工都可以向当地劳动保障监察部门投诉，你要知道谁是施工方，单位地址，和现有的证据，劳动保障监察部门会处理的。当然对有争议的部分处理起来困难点，不过是有手段的。
国务院《劳动保障监察条例》规定了一些手段和计算办法，劳动保障监察执法人员能处理。至于工作交接手续不妨先办，也可以把移交的一些手续作为你工作的证据。
第一、朋友手头上有公司的重要资料,老板不进行交接(付工资或写欠条),因为老板不妥协,会不会被告延误工作等罪名的,这资料又该如何处理才适当? 答：资料交接是必须的，如果不交接，则可能会被诉讼。因为没交接，是无法进行下一步工作。 第二,没有进行交接的情况下,是否能进行劳动仲裁,如不能受理,是不是有不受理通知书,凭通知书才能向进行讼拆程序?(听说的) 答：只有交接完毕才可以进行劳动仲裁。
只有提出书面申请，才会有书面受理或者不受理的通知书。 第三、如不受理,能换回欠条,能否再去告,仲裁的计算60天是如何计算的, 答：有欠条就可以去法院起诉，费用不高。仲裁时间是按照签交接单的时间算起。 第四、挂靠公司有资质的,可以一起告,胜算大吗? 答：可以列为共同被告，只要胜诉他们其中一方即可拿到钱。
第五、交通费,电话费等,没有书面证明,会被打折的机会大吗? 答：如果没有书面证明，他就是不给报销也是没办法的。除非其他的相同工作的员工，你们能拿到他们报销交通费电话费证明。最好收买财务，复印单据出来。 建议最后底线是收回拖欠的工资。
如果你们现在把这事拖住，他们可能会起诉，所以，最好到律师事务所准备聘请律师，这个官司你们不会输，但是，资料最好进行交接，交接的时候，那个中介朋友最好在场，建议你们要带录音机把过程录制下来，有手机录像是最好了。婚纱公司或者照相馆也出租微型摄录机，把老板承诺过程录制下来，有法律效果，但是，千万不要让其他人知道。
央视有此类报道，几乎都是胜诉，可见证据很重要！电话也可以进行录音做为证据，主要是要老板承认自己需要支付多少钱，承诺支付多少钱。 请不要使用暴力，否则，受害人成为犯罪嫌疑人，为了不足万元犯法不划算。 祝您好运！ -,'''╭⌒╮⌒╮。
╱????''。''。 爱问才知道，不问不知道！ ︱田︱田田| '',,。爱问就会红，敢答才会赢！ ╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬╬。
说了这么多，其实你可以去当地劳动保障部门仲裁部门咨询下，也可以去当地司法援助机构（一般在司法局）具体咨询下。 因为你的这些问题我们都不知道具体的细节，建议叫你朋友去具体咨询下。
我想如果起诉的话，首要的问题是证明你们劳动关系的存在！然后才谈的上工资和赔偿的问题！
劳动争议仲裁委员会（劳动局）为什么不受理你朋友的申诉，你没有说，而出现仲裁委不受理的情况，不外有两种： 1、超过法律规定的自争议产生之日起60天内提起劳动仲裁的时效； 从你的叙述看，你朋友是在今年9月初提出辞职，于9月15日离开公司的。那么，即使存在“老板口头签应，但因事务烦忙，只是不断追问资料的事，对工资一概不谈”的事实，但如果你朋友的仲裁申诉书载明的离职时间是9月15日，离职时间已远远超过60天仲裁时效，不被受理的理由就显而易见了。
2、你朋友与老板的关系不属于劳动关系，不在劳动仲裁的范畴。 以“公司是挂靠其他公司，老板是包工头”的情况分析，你朋友工作的所谓公司，很可能没有资质，没有资质，则不能成为与劳动者签约的用工主体，相互间不具备劳动关系，只能被认定为雇佣关系，雇佣关系不受《劳动法》调整，解决雇佣纠纷不适用劳动仲裁，而应通过向人民法院提起诉讼解决。
基于以上分析，你朋友属于何种用工关系，将决定采用何种方式解决纠纷，且必须注意仲裁时效。因此，建议以公司拖欠或克扣工资为由，向公司住所地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除与公司的劳动关系（虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系），支付解除劳动关系经济补偿金（每工作一年一个月工资，不满一年按一年计算）；补发拖欠或克扣的两个月4000多元工资及25％经济补偿金；补发拖欠或克扣的6个月交通、电话费等4000多元。
切记：解除与公司的劳动关系是因为被拖欠或克扣工资，产生争议的时间为“11月又提出交接，并通过中间介绍的朋友去讨薪，并愿意只收回5000元左右，但老板不听电话或事忙拒绝回应”之后，这种情况下应该会被仲裁委受理的。 如果不能被认定为劳动关系，则只能向公司住所地提起诉讼，请求判令老板补发拖欠工资及交通、电话费等。
由于挂靠公司使用没有资质的公司承揽工程，应该对拖欠或克扣工资承担连带责任，可考虑将挂靠公司作为共同被告一并诉讼。 相关链接： 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录 (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。 。
答：一、先找你公司协商 想要拿回工资，最节省时间精力的途径就是与公司协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 二、找有关部门调解 如果你们之间...详情>>
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