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林达善 | 17-12-07 0 0
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可 按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳 动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资 的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按 最低工资标准支付。
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