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用人单位招用下岗、内退职工,是劳动关系吗?

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终止、解除时是否应支 付经济补偿?根据《劳动合同法》等法律规定,尤其是在司法实践中,多 数认为用人单位与招用的下岗、内退职工,双方建立的是劳动关系, 用人单位应按照劳动法律规定的标准支付下岗、内退职工劳动报酬, 包括加班工资;此类双重劳动关系中,法律无明确规定要求用人单位 需向劳动者支付终止、解除劳动关系经济补偿以及缴纳双重社会保 险,但用人单位应为该职工缴纳工伤保险。
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