公司非法克扣员工工资构成犯罪需要满足的条件： 1、犯罪主体：一般主体 合法注册的公司，即属于一般主体。 2、犯罪意识：故意 具体而言，符合以下情况的即为故意： （1）公司明确表示拒绝支付员工工资； （2）公司虽未表示拒绝支付员工工资，但为不支付工资找借口，比如，非法克扣工资或罚款。
3、犯罪行为、犯罪结果以及因果关系： （1）以转移财产、逃匿等方法逃避支付员工的劳动报酬，或者有能力支付而不支付员工的劳动报酬。 （2）公司克扣员工工资数额较大，一般是在五千元至一万元以上，即构成“数额较大”，应予追诉。 （3）经政府有关部门责令支付仍不支付，比如劳动监察大队向公司送达《行政处罚决定书》，各级劳动争议仲裁委员会向公司送达《劳动争议仲裁决定书》，各级法院向公司送达《民事判决书》等，公司都未按规定时间履行义务的，那么即会被认定为该情形。
4、侵犯客体 具体地，既侵犯员工的财产权，又妨碍了正常的劳动用工关系，侵犯了社会主义市场经济秩序。 最后，公司非法克扣员工工资，可以认定为故意，并且满足以上条件，即可以认定为犯罪，并且是拒不支付劳动报酬罪。一旦被认定为该罪的，将要承担相应的刑事责任，并且还有可能被判处刑罚坐牢。
答：在遇到公司面临倒闭，或者资不抵债的时候，工人们容易出现恐慌情绪，不仅工作没有了，可能以前辛苦的工资款也拿不到。所以《破产法》第一百一十三条规定： 破产财产在优先...详情>>
答：你好，就是就当事人法律方面的问题答疑解惑，谢谢，望好评！详情>>
答：尿失禁是尿液不自主从尿道口漏出的现象。发病率女性明显多于男性，且随年龄而增长。 常见的尿失禁有以下几种： 1、压力性尿失禁——是指当腹压突然增加时，如咳嗽、大笑...详情>>
