1。首先，对于公务员招考引入“考德”机制，其必要性不容置疑。公务员是行使国家权力、执行公务的工作人员，“有德”是对其最基本的要求。他们的道德操守将直接关系到人民群众的利益，可谓至关重要。公务员招录“考德”，也就是从入口环节提出要求以纯洁公务员队伍。
2。一般而言，考察品德大多是对考生的人事档案、履历进行审核，更加看重考生的身份、政治面貌、诚信表现以及奖惩情况等。问题是，“考德”如何采用客观化标准，避免考官个人主观因素产生影响，这确实是个难题。如果没有客观标准和完善的考评体系，那么“拼爹”就有了更大的操作空间，“说你行，你就行，不行也行”会更嚣张，权力自肥、萝卜招考的可能性也会更大。
正当性、合规性难免会受质疑。 换言之，考官对应考者“德”的考察有着较大的“主观裁量权”，“没关系”的考生是否会因此被排斥在公务员录用名单之外，从而影响考试的公平公正？再者，考察的是考生过去的道德表现，但这也不够客观，毕竟考生当前的道德表现也要重视。
目前，我国缺乏考试之外的另一种可行的考察机制，而建立一套完善可行的道德考察体系尚需时日。
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