劳动争议处理机关在处理此类纠纷时，应认真分析以下情况。(1) 解除劳动合同是否是合法有效，适用法律是否得当，认定事实是否有偏差，是否有根据。(2) 将劳动合同的解除与行政处分区分开。有些行政处分可以解除劳动合同，有些行政处分则不能解除劳动合同。过失违纪一般不应解除劳动合同，违纪事实未查清的，不能适用解除劳动合同的规定，初次轻微违纪未进行教育的，也不适用解除劳动合同规定。(3) 把握违约与解除劳动合同的界限。解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的。如果一方故意制造违约条件，并据此解除劳动合同则是非法的。
答：真的过期吗？是从你知道或应该知道正当权益受侵害日起计算的哦。如果超过了，仅有一途，就是到法院提出民事诉讼。如果连民事诉讼的有效期都过了，那就非常被动了。详情>>
问：当工作中遇到“垃圾人”时，应该怎么办？我现在做的是一份有服务成分的工作，有时候面...
答：窗口工作的确有时让人很苦恼 社会上不讲道理的人也的确多 个人认为,情绪与工作是两码事 既然是垃圾人,何必为他们生气 我知道楼主有时不是生气,而是窝着火,还没地方...详情>>
