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根据原劳动部《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》 (劳部发[1995] 226号),“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳 动者应得工资(即在劳动者己提供正常劳动的前提下用人单位按劳动 合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减 发工资的情况:(1)国家的法律、法规中有明确规定的;(2)依法签 订的劳动合同中有明确规定的;(3)用人单位依法制定并经职代会批 准的厂规、厂纪中有明确规定的;(4)企业工资总额与经济效益相联 系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低 于当地的最低工资标准);(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
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