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1995年《劳动法》颁布实施后,一般不再有临时工、固定 工等的用工分类,均称为劳动用工。根据《劳动合同法》规定,只要 建立劳动关系,双方就应当签订劳动合同。但可根据工作内容的不同, 双方协商,可以签订固定期限的劳动合同、以完成一定工作任务的劳 动合同和无固定期限劳动合同。
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