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陈益才 | 17-12-08 0 0
根据《劳动合同法》,劳动合同订立时所依据的客观情况发 生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未 能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式 通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合 同。因此,此情形解除劳动合同...
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