有如下问题：1. 要注意对应聘者的隐私加以保护应聘者的各项能力、人格特征和兴趣特征属于应聘者的个人隐私。在未征得应聘者 同意之前，将应聘者的心理测试结果进行公布是非常不合适的。如果应聘者未通过心理 测试，招聘人员应该将测试结果报告退还给应聘者。2. 要有严格的程序从心理测试的准备，到心理测试的实施，至最后的心理测试结果的评判，都要遵循 严格的程序来进行。负责人必须经过心理测试的专业培训，必要时，可请专业人员协助工作。3. 心理测试的结果是对应聘者的能力特征和发展潜力的_种评定这种评定结果根据企业的具体情况不同，可以进行不同程度的参考。心理测试可以 和面试、笔试等选择方式同时进行，通过多种选择途径能够比较准确的做出客观评价， 并不一定将心理测试作为唯一的评定依据。
答：各在求职网站或者婚恋网有很多测试,但这些测试不会准确哦.你的天份与你的一时兴趣或者兴趣有时是两回事,测试后对你也没什么用处,当一个人勉强去做一件认为或者别人认为...详情>>
