劳动法第九十一条的含义是什么?
劳动法第九十一条的含义是什么?
劳动法第九十一条的含义是,如果用人单位实施了本条规 定的前三项侵权行为之一的,劳动行政部门应责令用人单位支付 劳动者的工资报酬和经济补偿,并可以责令支付赔偿金。如果用 人单位实施了本条规定的第四项侵权行为,即解除劳动合同后未 依法给予劳动者经济补偿的,因不存在支付工资报酬的问题,故 劳动行政部门只责令用人单位支付劳动者经济补偿,还可以支付 赔偿金。
答:根据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发309号)第53条,劳动法中“工资”是指用人单位依据国家有关规定或的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的,一...详情>>
问:法律咨询法律咨询法律咨询: 情况是这样的,我和姐是同母异父,她的生父去世后,母亲...
答:老兄:第一,女婿和儿媳是不能继承遗产的。第二,无论女婿和儿媳在调解书上签字或者不签字,都不影响调解书效力,调解书只要继承人签字即可。第三,法院搞错的是不该让女婿...详情>>
答:尿失禁是尿液不自主从尿道口漏出的现象。发病率女性明显多于男性,且随年龄而增长。 常见的尿失禁有以下几种: 1、压力性尿失禁——是指当腹压突然增加时,如咳嗽、大笑...详情>>