《中华人民共和国劳动法》在立法宗旨上明确说了：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。 劳动法主要调整对象是劳动关系
《中华人民共和国劳动法》在立法宗旨上明确说了：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
劳动法主要调整对象是劳动关系，劳动关系具有平等、从属关系的属性。这是因为劳动合同的确定有司法的性质，双方当事人在建立、变更劳动关系时，应依照平等自愿、合法原则进行。但由于我国劳动力市场工大于求的现在的存在，用人单位有一定的经济实力，劳动者属于弱势群体，因此劳动关系还存在事实上的不平等，需要国家公力干预劳动关系，从这方面说，保护劳动者合法权益强调对劳动者的保护是重要的一方面，这就可以说是站在劳动者的立场上保护劳动者了。此外，劳动法还有特殊保护群体：即女职工和未成年工。
但《劳动法》为防止劳动者滥用权力，同样也保护用人单位的合法权益。
劳动保护是站在劳动者的立场上,强调为劳动者提供人身安全与身心健康的保障。（诚心回答你的问题，记得给好评，谢谢 ）
现在平等的立场上
答：《办案规则》第32、35条规定：仲裁庭作出裁决后，应制作仲裁裁决书。裁决书由仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章。其内容包括： （1） 申诉人和被诉人的姓名、性别、年...详情>>
问：输卵管不通怎么治疗问输卵管不通怎么治疗?我结婚三年了,但一直没有怀上小孩,到医院...
答：输卵管是一条弯曲的管腔，开口于子宫角两侧，外端游离，靠近卵巢，全长约8－15cm，在临床上，30%原发性不孕和80%继发性不孕是由于输卵管因素而造成。输卵管阻塞...详情>>
