1。你们厂上9个小时班是不是违反劳动法，这不好说，按劳动法的规定，每周工作时间不超过44小时，如果超过了，不按规定支付劳动报酬，那就是违反了劳动法。 2。如果你和单位有劳动合同，那么按规定，辞职是必须提前1个月提出，并需要单位批准的。单位不批或根据劳动合同的约定提出赔偿也是符合清理的。反之单位在合同期内提前解雇你，你也有权利提出赔偿要求的。 你的情况自己对照一下。但你们主管扣你的工资俺就不知道是什么根据了。好象有点问题。 俺给你出个注意，如果你们单位的工作时间超过了每周44小时，又没有按规定支付劳动报酬，你又确实不想在那里干了，你就以你们单位违反劳动法为由，提出跟你们单位解除劳动合同。这样就合情合理了。 请把悬殊分提高一下如何？这也是劳动报酬问题。
答：如果签了合同的话，合同期未满而辞职的，需要提前三十天书面通知甲方（用人方），正规企业一般会允许辞职，也不应该再收取违约金。但至于培训费 、服装费之类的可能不同企...详情>>
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答：一般说来教育科研工作要经过以下这些步骤： （一）选题 教育科学研究从选题开始。这时的选题还是初步的，允许以后会有一定的变动。虽然如此，但这初步的选题究竟还是对这...详情>>
答：可以去看看详情>>
