单位扣押金合理吗？
我在一家房产中介公司做文员，一开始单位老板没跟我说要扣押金，但月末结算工资的时候说要扣押金，都说了这个月没钱还要交房租，而且他一开始也没说要扣押金，想下个月再扣押金，但老板不同意，各位帮帮忙，请问这个扣押金合理吗？
原劳动部先后发出了劳部发［１９９４］１１８号文件、劳办发［１９９４］２５６号文件、劳部发［１９９５］３４６号文件，一致认为，这种做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定，侵害了职工的合法权益，必须予以制止和纠正。对非法收取的货币或实物，应责令用人单位立即退还劳动者。 因此，老板的做法是违法的。你有权要求老板停止这种侵害劳动者合法权益的做法，否则就形成与劳动者的劳动争议，你可以向单位住所地的劳动保障监察部门投诉，请求干预并查处；也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决支付以押金形式克扣的工资及25％经济补偿金。
公司扣你这笔钱的时候，给你什么凭证了吗。要有证据，而且上面必须写清“押金”或其他扣款名称，否则，胜诉把握不大，就不要说不长近了。要记住“重证据，轻事实”。
单位的要求是不合法的，你可以拒绝，单位扣你工资的你可以提起劳动仲裁。
我国《宪法》规定：“中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。”《劳动法》规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利。”作为用人单位，应当尊重劳动者的劳动就业的权利，只要是在招用计划之内，符合本单位用人条件的，就应当录用，不得以其他违反劳动法律法规的附加条件作为否决因素；也不能在录用求职应聘者并与其签订劳动合同后，随意解除与员工的劳动合同，剥夺劳动者的劳动就业权利。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第24条明确指出：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
由此看来，一些用人单位要求就业者在签订合同的同时，缴纳抵押金、风险金等以防止就业者违约的做法是不合法的，任何形式的收费也都是不合法的。劳动者不能因为就业难而屈从于用人单位，任其侵犯自己的权益，如果已缴纳了此笔费用的，有权在进入用人单位后随时要求予以返还。
也可以通过申请劳动争议仲裁，或劳动监察投诉、举报，依法维护自己的权益。用人单位招聘录用人员，应严格遵守劳动法律法规，防止侵权行为的发生。此外，社会应尽快建立健全有关的法律法规，如个人信用、社会监督等，惩治个别违法和不道德的劳动者，保护大多数就业者和招聘方的利益。
劳动执法部门也要加大执法监察力度，对收取或变相收取抵押金现象从严查处。 。
扣你押金没有法律依据，肯定是非法的。但对你而言未尝不是好事，只要你持有押金收据，在不想干下去时，申请劳动仲裁，有权依法要求用人单位赔偿：1.克扣的工资、2.经济补偿、3.经济补偿金、4.赔偿金等法律法规规定的金额，将远远超过你的工资存银行的利息（玩笑，只能往开了想啊） 参考上海庄律师案件（021-33020188)
劳动法明确规定,用人单位不得以任何形式向员工收取押金的.
不合理。押金不能存在于雇主与雇员关系中。呵。先找同事或者老板的亲信与老板说点好话。然后再与老板协商，当然要提到保留法律手段，可以说会去问问律师等话，无效后再过一个星期就联系当地工会，寻求帮助，或者投诉劳动保障局，投诉不行就申请劳动仲裁委员会仲裁。之后就可以向法院起诉了。以上的任何阶段都有可能使你老板给你要回押金。
你说的是不合理的，如果要是扣押金必须所要合同
答：1 肯定是不合法的 2 你可以去劳动监察机关去告他 3 是有时效的,不要超过60天 就是没有签合同也是事实的劳动关系，但你要有证据证明你在那里工作过！详情>>
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