是这样的.首先要看是公司的事情.还是比较私人的事情 再次.你没有权利直接给他们个人委派任务.委派工作的 你要通过他们的直接.因为他们是属于他们领导的.是他们领导给他们下放任务. 最好是写成文件的形式.只要给他们的直接领导.然后让他们的领导给他们下放 这个也是个流程.否则会很容易出乱子的
分管人事工作,可不可以安排员工做些他们本职工作以外的事，严格地讲是不行的，一切都应该以签劳动合同的岗位（职位）来安排员工的工作，如在劳动合同中有约定的除外。
我想也是，在任何一个公司当中都会出现这种情况，比如在他们的工作比较轻松的时候，可以恰当的安排一些他们力所能及的职外工作。这是很正长不过的，不过要通过协商。看他们的态度。他们是有权力接受或是不接受的。
当然可以.除非超过法定工作时间.则必须与你们商量.你们可以服从,也可以拒绝.
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答：民主测评是组织部门考察和评价干部的重要方法手段，是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节。民主测评结果的真实性、准确性、可靠性，不仅关系到干部评价的客观性和准确...详情>>
