一、公平理论认为，当员工感到不公平时，你可以预计他们会采取以下六种选择中的一种：1、改变自己的投入；2、改变自己的产出；3、歪曲对自我的认知；4、歪曲对他人的认知；5、选择其他参照对象；6、离开该领域。二、公平理论还指出，以下四种做法与报酬的不公平性有关：1、如果根据时间计酬，感到报酬过高的员工会比感到报酬公平的员工有更高的生产率。2、如果根据产量计酬，感到报酬过高的员工会比感到报酬公平的员工产量低但质量高。3、如果根据时间计酬，感到报酬过低的员工的产量更低，质量也更差。4、如果根据产量计酬，感到报酬过低的员工会比感到报酬公平的员工产量高而质量低。
答：公平理论 公平理论为组织管理者公平对待每一个职工提供了一种分析处理问题的方法，对于组织管理有较大的启示意义。 一、管理者要引导职工形成正确的公平感。 职工的社会...详情>>
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答：通货膨胀、动车事故…………详情>>
答：相对与几千年到现在的21世纪的中国大陆当然是好很多了 香港是什么级别的城市啊, 他同东京纽约一样被列为世界一级城市呀 台北汉城二级城市都是自由民主城市了, 一级...详情>>
