公司是在一般情况下，是不能辞退你的。找所在地的律师帮助你，成都你可找我。
根据劳动合同法的有关规定，你在怀孕期，公司不能辞退你，如公司违法辞退，你可以向当地劳动保障监察部门举报或者提起仲裁
不要辞职，他们违法，就是怕你休产假
从网上搜了下，改了点：1 公司不能强行辞退 劳动合同法规定 合同应该延续到哺乳期结 2 如果真心不想待了，可以和公司协商解约，补偿应该从你入职开始计算 工作满一年给一个月工资 不满一年按一年计 不满半年给半个月工资 标准为前12个月平均工资 包括奖金 津贴及补贴 如果没提前30天通知你 还要给一个月工资做为代通知金 标准为上个月应得工资 3注意缴纳生育保险 4有问题别急着辞职，到劳动仲裁委员会去咨询，维权（免费的） 5哺乳期期完了该走就走，应拿的补偿都不要放弃
按劳动合同法规定，怀孕期间不得辞退员工，你不能主动辞职，如公司强行辞退，可申请劳动仲裁救济。你还可以享受法定的产假和产假期间领取正常工资。
不写，则单位无法辞退你
根据劳动法的规定，女职工在怀孕期间和产假期间，用人单位不能解除劳动合同。你公司的做法是完全违背劳动法的，你可以跟你们公司讲，如果非要你走而且你也同意，那就可以索取经济补偿。
答：产假按规定可以从生育前十五天休假的，此前只能算做病假。病假的确有不超过半年的规定，但超过半年的只能是按50%开工资，不会有其他处罚。劳动法有规定，女工在怀孕期间...详情>>
问：法律咨询法律咨询法律咨询： 情况是这样的，我和姐是同母异父，她的生父去世后，母亲...
答：老兄：第一，女婿和儿媳是不能继承遗产的。第二，无论女婿和儿媳在调解书上签字或者不签字，都不影响调解书效力，调解书只要继承人签字即可。第三，法院搞错的是不该让女婿...详情>>
答：尿失禁是尿液不自主从尿道口漏出的现象。发病率女性明显多于男性，且随年龄而增长。 常见的尿失禁有以下几种： 1、压力性尿失禁——是指当腹压突然增加时，如咳嗽、大笑...详情>>
