国有企业政企分开应有两个含义
香港中文大学校长刘遵义最近撰文指出，中国国有企业政企分开应有两个含义：一是指
人事制度完全分开，不能把企业雇员当成公务员看待，也不能再套用公务员的薪水标准，否
则不利于企业效率，影响企业的市场竞争力。
比如说，一个国有银行的员工，如果其工资按
公务员等级发放，就会比外资银行的同行差若干倍；一旦外资银行进入中国，国有银行的优
秀人才将大量流失，那么谈何与外资银行竞争？此外，在企业做事的人，不要再想什么行政
级别；做官的人，也不要想同时去企业赚钱。
只有在政企分开后，企业的人事权才可以完全
集中在企业，企业才有可能按照市场规律完全支配人事和工资水平。
政企分开的第二个含义是，对许多已经商业化的国有企业，国家应该把持有的股份降低
到50％以下，不必担心失去对企业的控制。政府有很多其它手段控制企业，有法律上的手
段，如《反垄断法》，还有监管的办法，不需要用控股的手段；政府不需要拥有超过50％的
股份，甚至不需要持有股份。
比如，外资在中国经营一个发电厂，总要遵守中国的法律，电
价也要接受中国的监管；电厂是否有政府资本，其实无关紧要。
他认为，如果这个问题得不到很好解决，国有企业改革效果将大受影响。
我的观点：
其实“政企分开”在国企里是说到做不到的。
但为了响应号召，大家都把岗位分开，职责明确。意图明显。
结果还是分不开的。
不信你就观察观察。
。
答：从这个意义上说，实行政企分开，不仅是要把政府和企业的职能分开，也不仅是政府功能的转变和企业经营机制的转换，还必然要以实现社会基层政治组织和经济组织的重构为基础详情>>
答：亲,您好,您的提问我们会在一天内进行处理,十分抱歉 ,谢谢;详情>>
答：相反，若成人对物件乱摆乱放、呼来喝去，那么幼儿也可能将其作为自己行为的榜样详情>>
