是你的不会丢。努力提高自己的能力吧，当一切不用嘴巴来说明的时候，还有什么事情不能得到解决呢？ 功？何为功？当一件事情over了，总结成果之后，就要把一切光华荣耀归零，否则，你将止步不前。这个世界值得我们学习的东西太多了，您的“功劳”被别人抢走，一部分原因归属于您还不具备功劳自己来找您的能力。也许是在工作当中，你的某些表现掩盖了你的实际贡献，也许是你的言行表情抹杀了您的工作成果。为什么不从自己身上找原因呢。 我想您一定能告诉自己，这到底是什么原因造成的。
忍,日久见人心
这种事情很正常，如果你也当上领导就会明白这个道理，我认为你首先要摆正自己的位置，你能够想这方面问题就证明你不是一般的庸才，不过要变成天才是需要时间和过程的，祝你事业有成。
忍吧！
这种问题真是太常见了....... 首先要像楼上朋友所说的，有些时候要适当留一手（操作重点：比如某项策划或计划完成交给上司后，在策划实施的前一点点时间，装作赶忙的样子将留的一手交给实施者或者上司的上司，先道歉，然后说在做原先那个冬冬的时候忘了什么什么，现在赶紧补上，然后一个劲地道歉，这样谁都知道这是你做的了...） 其次，没有必要跟上司理论，没有好果子吃的，可能的话，跟上司的上司适当交流沟通一下，说请教行业经验等等很多借口的，然后委婉的询问一下对自己上次作的东西有什么意见，是否还有需要改进的地方等等，千万不要直接说.....暗示就好了 最后，处理好同事的关系，群众的力量是巨大的，不要一个人孤军奋战，要团结好一切可以团结的人，上司会侵占你的工作成果，想必其他人也难以避免，人多力量大，大家一起想办法......
绕过他向上司的上司告状，如果不成，此处不留爷自有留爷处！你如果是有真本事的话，还怕找不到立足之地？
你有能力迟早会让大家知道的 不过如果你去和上司讲道理不太合适 因为他既然能抢你的功 显然不是什么正人君子 你要做的就是别声张 下次做事的时候留一手 比如给自己留个备份的文件 无意中让老板先看到 这样你的上司在抢功的时候 老板心中自然有数了
答：认认真真详详细细的说啦~详情>>
答：你提高悬赏分数吧，如果一百分以上，那会有很多人关注你的问题的。详情>>
答：民主测评是组织部门考察和评价干部的重要方法手段，是干部选拔任用过程中的重要程序和基础环节。民主测评结果的真实性、准确性、可靠性，不仅关系到干部评价的客观性和准确...详情>>
