全部答案

2017-01-12 23:32:13

• 劳动者由于政策原因或维持生计的原因，可能在正式用人单位以外的其他单 位实际劳动，以取得报酬。这种关系仍属于劳动关系，不仅仅是处理程序上适用 劳动争议仲裁前置，更主要的是要求用人单位仍应承担劳动法上的义务。这主要 体现在单方解除合同的，需提前一个月通知，按一年一个月标准给付经济补偿金 等。所以员工兼职应当认定劳动者与其他单位之间形成劳动关系，并适用劳动 法 ，不过社会保险关系只能由本职单位依相关政策处理。

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  H***

  2017-01-12 23:32:13

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