你好，依据劳动合同法规定，用人单位单方面解除劳动合同，应支付劳动者每年一个月的经济补偿金！
建议你委托一位律师进行劳动争议仲裁代理。如需要，请打电话：13311058035，赵律师。
看这个合同是签的什么期限的。如果是现在的，要补偿一个月工资。
写的太简单，假设没有其他问题。需要支付你：1、一个月工资（代通知金）；2、3个月工资（经济补偿金）；3、违法解除的赔偿金（2倍经济补偿金标准）。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
你可以要求公司赔偿未签订合同的期间两年的双倍工资，同时，没有提前一个月告知也应当赔偿一个月工资损失，工作两年半应当补偿3个月损失，每工作满一年补偿一个月，2年半补3个月（半年加一个月提前告知7个月）。上述共计28个月工资。你可以申请劳动争议仲裁。
公司给付11个月的双倍工资，再给付2个半月的经济补偿金。 具体程序，到当地劳动人事仲裁委员会申请仲裁。
如果公司没有合理的原因解雇你 那么公司属于违法解雇 应当向你支付赔偿金 金额为6个月的工资
你好，可以要求按照工作时间计算的赔偿，即每工作六个月以上一年以下的补偿一个月的工作，没有提前一个月通知你也要补偿一个月的工资。
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答：你好： 根据你的叙述，有可能是功能性子宫出血。不必过分紧张，大多数女性随着月经周期的稳定会自发消失，如果反复出现，或者流血比较多，可以到医院就诊。如果治疗多次效...详情>>
