1.那就要看你跟公司有没有签订社会保险合同,如果签订了那公司就会按照医疗保险费的比例用给你报销. 2.看你自己有没有单独购买医疗保险,如果购买了,也可以享受医药费的报销.
必需争取我们公民的权利，应该给而且必需给
可以享受产假，但报销与否则需要视情况而定。从理论上来说是可以的，但是单位往往不会给临时工报销的。 如果参加了保险就可向保险公司申请。
没有医保就好象没报销，就是有医保也只能报销部分
从理论上来说是可以的，但是单位往往不会给临时工报销的。 如果参加了保险就可向保险公司申请。
要有医疗保险才可以报的吧！
好象没听说有报销的说法.因为临时工多数在怀孕初期不是被辞退就是自己不干了.
那要看该临时工是否与单位签协，如果是签协的临时工，那按照《劳动法》、《妇女权益保护法》的有关规定医药费是可以报销的。
要报销
要看你所在的单位性质而定,不所有的都可以报!
咨询一下律师吧
那要看该临时工是否与单位签协，如果是签协的临时工，那按照《劳动法》、《妇女权益保护法》的有关规定医药费是可以报销的。
《劳动法》和《妇女权益保护法》给你解答——可以报销相应部分。
可以享受产假，但报销与否则需要视情况而定。
问问相关人员,请律师为你解决
临时工只是临时聘用，应该不会报销。
不能
应该可以，国家保护妇女嘛。
如与厂家签定了合同是可以的
同意楼上的~!
必须给!法律规定的!不给就是违法!
没有，有部分产假工资，就很不错了
不管双方是否存在合同或者什么关系，从人道主义来说，都应该给补偿一部分
能！
能
可能
其实临时工是没有产假的，临时工只是临时聘用，就算临时合同工也没有多大希望可以报销。在现实生活中，合同工也要单位有买这个医疗社保险，才有报销，象你这种情况是不可能报销的。
应该可以的吧,既然有"工产假"这个名称,就应该报销.
可以的，Because工人尤其是妇女更应该有工伤被付费的权利。
可以
对大多数公司，厂家来说，临时工都不会签订社会保险合同吧．估计只会多少给一点吧．
可以的，妇女保护法有规定
答：由于打架、斗殴、酗酒、交通事故、医疗事故等意外事故所发生的一切医疗费用是不能报销的，除此之外的一般意外事故所发生的医疗费用是可以按规定报销的。 你现在是公费医疗...详情>>
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