机械厂中的劳务派遣工被砸伤了，该如何处理？

用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费的，在劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位与用人单位承担连带赔偿责任，劳动者的医疗费用由用人单位与用人单位承担连带赔偿责任。

属于是工伤，如果用人单位不愿申请工伤认定的，劳动者也可以自事故伤害发生之日或者确诊之日起一年内，直接向用人单位所在地的劳动保障行政部门申请工伤认定。劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，职工的医疗费用由工伤保险基金支付。上海皖中劳务输出有限公司专业人才荟萃，拥有一支职业生涯设计、人力资源开发、专业技能培训师、人力资源管理师、劳动保障法律顾问、岗后服务的厉害专业人才队伍。

上海皖中劳务派遣的小编为您解答：在工作中受伤，应当属于工伤。所以，应享受工伤医疗待遇。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位也就是你原来的公司应当自事故伤害发生之日或者被诊断之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门(劳动局)提出工伤认定申请。