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在与就业单位签合同时应注意什么?
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同是保障就业者基本权利的依据。《中华人民共 和国劳动法》第十六条规定建立劳动关系应该订立劳动合同。但实 际上,许多就业者缺乏职业卫生知识及自我保护意识和能力,没有 签订劳动合同,这是十分错误的。在这里要提醒各位就业者,在进 人一个新的工作单位时,一定要及时要求工作单位与自己签订劳动 合同。_如果迫不得已实在不能签订劳动合同时,要...
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劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同是保障就业者基本权利的依据。《中华人民共 和国劳动法》第十六条规定建立劳动关系应该订立劳动合同。但实 际上,许多就业者缺乏职业卫生知识及自我保护意识和能力,没有 签订劳动合同,这是十分错误的。在这里要提醒各位就业者,在进 人一个新的工作单位时,一定要及时要求工作单位与自己签订劳动 合同。_如果迫不得已实在不能签订劳动合同时,要妥善保存好出入 证、胸卡、工资条等能够证明自己和工作单位之间劳动关系的证 据,以便于将来有效维护自己的合法权益。签订劳动合同时要提高警惕,因为有的用人单位会故意隐瞒 工作场所职业病危害的真实情况,使得劳动者在不知情的情况下 签订了劳动合同。劳动者在与用人单位签订劳动合同时,应注意 以下内容:劳动合同期限,工作内容,劳动保护和劳动条件,工 作时间、'休息休假,劳动报酬,劳动纪律,劳动合同终止的条 件,违反劳动合同的责任,生产过程中可能产生的职业病危害及 其后果,职业病防护措施以及双方认为应当协商约定的其他内 容。其中,职业病危害告知的主要内容包括:劳动过程中可能接 触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果;提供的职业 病防护设施和个人使用的职业病防护用品;工资待遇、岗位津贴 和工伤社会保险待遇,职业卫生知识培训教育,职业病防治规章 制度和操作规程。
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