劳动纠纷
我是某市事业单位学校的职工，已经工作两年半了，学校一直没有与我签定苏动合同，也没有为我办理社会保险。2008年1月份，学校发了一份集体解聘书，把我解聘了。工作期间寒暑假也没有工资。我应该怎样维护自已的权益，补偿金应该怎么算？
1、学校一直没有与我签定苏动合同，可以视为存在事实劳动合同关系，应当给你办理社会保险。 2、集体解聘应该辞退了一批人，这应该具备经营上出现严重困难等事由，事先要征求工会或职工代表的意见，并提前一个月通知被辞退员工本人。并且应当补交社会保险，并按一年工龄给一个月工资的标准给予补偿，不足一年的按一年计算。 3、以上问题，你可以在争议发生六十日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 4、但“工作期间寒暑假也没有工资”，这条你找不成。因为这是《教育法》的范畴，如果你的身份是“职工”而不是教师，则没有这个待遇。这不是《劳动法》的范畴，不能用按劳动争议仲裁解决。
答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。...详情>>
问：干练的个性是怎样养成的？朋友们都说我很善良，可我还是希望自己能够更干练一些......
答：在于增强智慧； 提高阅历； 博学名人之功； 勤于生活实践！详情>>
