有了劳动争议后不到公司上班，用工单位如何处理
以旷工开除处理
背***
2018-04-18 07:20:04
其实有劳动争议可以申请劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院调解，不应该旷工，因为按照你和用人单位签订的劳动合同，如果旷工严重程度超过了用人单位的规章制度里所指定的标准，那么用人单位则有理由辞退你 劳动合同法规定，员工有严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位才能辞退劳动者。 例如旷工达到三次可以辞退等
z***
2018-04-18 05:20:04
问：劳动争议处理的程序是怎样的？
答：劳动争议处理的程序 1、协商。 协商是指劳动关系双方当事人采取自治的方法解决纠纷，根据劳动争议当事人的合意或者团体协议，双方互相协商，最后通过协商解决争议。通过...详情>>
问：劳动争议怎么处理？
答：劳动争议处理方法：一、协商解决。劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。当然，协商解决并不是解决劳动争议的必经程序，只是国...详情>>
问：劳动争议与单位发生劳动争议职能仲裁吗？
答：劳动仲裁是解决劳动争议的前置条件，没有经过劳动仲裁的劳动争议，人民法院是不会受理的。详情>>
问：如何跟单位打劳动争议官司呢？
答：详情>>
问：劳动争议的处理办法有哪些呢？
问：劳动争议处理的步骤有哪些？
问：远东宏信是央企吗，其公司的实力和工作氛围怎么样？
问：如何可以使自己的问题出现在热点问题当中。
答：你提高悬赏分数吧，如果一百分以上，那会有很多人关注你的问题的。详情>>
问：民主投票选举国家干部是最好的方法吗？
答：在我们这个人民民主专政的国家,只有这样的办法是唯一的。 符合中国的国情，形式上体现人民的心愿，虽然政府存在腐败的现象，但腐败是各国政府都存在的问题，可喜的是，我...详情>>
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