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国企居然在我工作9年之后,合同不续签

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国企居然在我工作9年之后,合同不续签

我们单位是电力行业的,我是01年大学毕业后进的,签了3次6+1+2=9年,公司合理应用了合同法,在08年的时候签了2年的。另外又增加了一张“附页”。附页内容是:“要求在2年内必须评上工程师”。如果真的说我有违约的话,那就只有这条了,6年内没有违规违纪。不知道是不是因为这样的增加条款,我没做到。就可以帮我不再续签?工作了9年,转眼就可以转固定了,结果88了。谁能给点建议?谢谢!怎么维护自己的合法权利?另外有兴趣的可以考虑下我。我是同济01届应届本科毕业生

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好评回答
  • 2018-02-19 17:24:55
      虽然你已经在该单位工作了九年,但并不具备签订无固定期限劳动合同的资格,因此,单位可以在你的劳动合同到期后,不再与你续签劳动合同,但需要向你支付相应的经济补偿。
    1、工作了九年,不满足《劳动合同法》第十四条第二款“(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的”条件;
    2、尽管签了三次劳动合同(6+1+2=9年)但最后一次签订劳动合同的时间是在2008年,不满足《劳动合同法》第十四条杜尔款“(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的”条件(因为《劳动合同法》第九十七条第一款规定“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算”,也就是连续两次签订劳动合同从2008年1月1日起《劳动合同法》施行后开始计算),有无“另外又增加了一张‘附页’。
      附页内容是:‘要求在2年内必须评上工程师’”的因素已经无关紧要。 3、虽然单位有权不再与你续签劳动合同(只要这一次一签,无论你工作了几年,单位都必须与你签订无固定期限劳动合同),但属于《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的情况,公司应当向你支付经济补偿。
      由于上述规定始于《劳动合同法》施行之后,经济补偿的年限永阳需要按照《劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算”的规定执行,即你只能得到2008年至今三年的经济补偿,共三个月的工资。
         。

    海***

    2018-02-19 17:24:55

其他答案

    2018-02-19 14:24:55
  • 你没有违约,单位也没有违约。但劳动合同到期后可以终止。你的情况不符合签订无固定期限劳动合同的规定,因此,终止合同是符合法律规定的。
    劳动合同法明确规定,即使在劳动合同终止的情况下,用人单位也必须向劳动者支付经济补偿金。因此,单位应向你支付9个月工资的经济补偿金。
    可先协商,协商不成到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁。
    

    实***

    2018-02-19 14:24:55

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