公司解雇孕妇 生育后申请仲裁好 还是现在申请好？
现在怀孕6个月，因10月份开始 有先兆流产情况出现 医生开具病假单 至今，每次都按时上交给公司。但现在公司寄了一封自动离职通知函给我，说我没有办理请假手续，当我自动离职。今天到劳动局，想申请仲裁的，但接收仲裁的人说，我现在还没有生育，还没产生生育费用，没发生的事情他们不同意写到仲裁请求里的。他们明确的说，现在仲裁就只能要求恢复劳动关系或者赔偿我2个月的工资。说我可以等待生产完后，再追讨公司赔偿。请问这样好吗？还是我现在就去仲裁，要求公司恢复劳动关系比较好呢？ 如果生育后再去仲裁，要公司赔偿我生育费用，产假工资这些的。我胜算高嘛？
由于法律明确规定，怀孕和哺乳期内的女职工是不能解除劳动合同的，因此，公司的做法违法，侵害了你的合法权益。 你申请劳动仲裁的诉求应该是裁决撤销公司违法通知，继续履行劳动合同。目的非常明确，就是在职期间生育可以得到生育津贴，报销相关费用，且在哺乳期结束前，公司的解除行为都涉嫌违法解除劳动合同，那时，你仍然有权按照《劳动合同法》第四十八条的规定，要么要求公司继续履行劳动合同，要么支付第八十七条规定的二倍的赔偿金。
仲裁说的很对，没有发生的当然不能申请了，建议你要提早申请，因为仲裁的时效是一年，过了就不可以了。你可以先申请恢复劳动关系
··仲裁说得对。只能——现在仲裁要求承认劳动关系 、补发工资。
现在仲裁，确定劳动关系，可以合法享受待遇，没有生孩子的后顾之忧。
答：1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;...详情>>
答：很简单。 1、房子是你的婚前财产，归你个人所有。 2、再婚后（婚姻关系存续期间）的还贷款项，归你们二人共有，权利平等。 3、如果你没有特殊合法约定，从其约定－－...详情>>
问：老年人腿软，无力，发冷是咋回事？我父亲今年６０岁，查出患糖尿病已有７年了，一直坚...
答：这是糖尿病的并发症,血管和循环障碍,要控制血糖,增强心功能详情>>
