帕金森定律是指在行政管理中，行政机构会像金字塔一样不断增多，行政人员会不断膨胀，但组织效率越来越低下。帕金森定律是由英国历史学家、政治学家西里尔•诺斯古德•帕金森于1958年提出的。帕金森阐述了产生帕金森定律的原因。一个不称职的官员，可能有三条出路。第一是申请退职，把位子让给能干的人;第二是让一位能干的人来协助自己工作;第三是任用两个水平比自己更低的人当助手。在实际中，很少有人选择第一条路，因 为这样会丧失许多权力；也很少有人选择 第二条路，因为能干的人会成为自己的对 手;绝大多数人会选择第三条路，让平庸的 助手分担工作，自己则髙高在上发号施令。 依此类推，对于一个组织而言，新增人员的 才能是递减的，从而产生帕金森定律。
