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这算克扣工资吗?

事由:
我是无锡一家日资企业的职员,公司为我租了一套三房一厅的房做为宿舍,今年9月到期后,公司在退房时与房东交接时因部分生活用品(床)有损坏,公司在我不在场的情况下与房东协商赔付了房东300元钱,但无任何手续,后公司要求我将300元钱交财务(总务10月18日发了一张无公司章无

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事由:
我是无锡一家日资企业的职员,公司为我租了一套三房一厅的房做为宿舍,今年9月到期后,公司在退房时与房东交接时因部分生活用品(床)有损坏,公司在我不在场的情况下与房东协商赔付了房东300元钱,但无任何手续,后公司要求我将300元钱交财务(总务10月18日发了一张无公司章无领导签名的通知),但是我不同意,我的理由如下:
1 公司租房是做为宿舍使用,在正常使用的情况下的生活用品损坏应该由公司承担。(同时生活用品的质量很差,开始没有界定责任的承担者)。
2 即使应该由我承担赔偿责任的话,那么就应该由我去跟房东交涉,或与公司一起去与房东交涉确定赔偿的金额并在赔偿后取得相关的凭证(如收据等)。
以上理由我已写在公司发给我的通知上后并交会公司行政部,但是公司行政部在没有取得处理结果的情况下也没有书面通知我确认的情况下单方面在我十月份的工资中将300元扣除了,(我是在11月9日领取10月工资时发现了这个情况,并在同时向行政部及我的上级反映了这个情况,但是行政部负责人给我的解释是公司扣除我的工资已通知了我并不需要我确认,事实上事先无通知,只是在11月9日事情已发生后现场从电脑中打印了一张无公司盖章及负责人签名的从工资中扣款的通知)。
问题:
1 我们公司这种做法合理吗?有没有违反劳动法或其他相关法律条文? 
2 如果有违反法律条文的话我应该到哪个政府部门去投诉?
3 如果我担忧我向相关部门投诉争取后,还在公司工作,公司以后对我进行打击报复的话,我现在能提出与公司解除劳动合同并要求公司进行经济补偿或赔偿吗?如果行金额如何计算?(目前我每月税后工资4200左右,另有1700左右住房公积金)

好评回答

2018-04-08 03:40:26
幸福三比二 |最新回复 2018-04-08 03:40:26 69 6
你好!既然你的“每月税后工资4200左右,另有1700左右”,收入已经不算低了,建议不要为了300元造成不必要的冲突,主要有以下几个原因:

1、300元与你的收入相比也就1
20,按年算也就1
240,微乎其微了,该退一步就退一步,有时候,退一步海阔天空。
2、在没有充分证据证明公司对你打击报复的前提下,你提出辞职后要支付违约金的,而且违约金的数额很可观,预计每月不会少于4200元(如果在合同中注明了数量的除外)。
3、公司的这种做法没有违背劳动法,你提出的在纠纷发生时应该是你和单位一起去处理,这种想法是对的;不过,事情已经做完了,无法重新去处理,总不能让公司领导赔偿你吧,如果他真给你了,你能要吗?你要了,以后怎么工作?即使和当事人一起去,赔偿的可能会少一些,又有何区别?只不过是200或者300的问题。
4、房东就算给你出具一张收据,你能报销吗?
5、日资企业不同于国企,有的日资企业一般来讲不会有国企员工那样的话语权,你的申诉意义不大。
因此建议还是忘掉这件事情,如果愿意继续干下去,当然不会因为这件事情影响你的发展;不建议现在辞职,因为辞职后你要支付违约金的,也就是在...

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你好!既然你的“每月税后工资4200左右,另有1700左右”,收入已经不算低了,建议不要为了300元造成不必要的冲突,主要有以下几个原因:

1、300元与你的收入相比也就1
20,按年算也就1
240,微乎其微了,该退一步就退一步,有时候,退一步海阔天空。
2、在没有充分证据证明公司对你打击报复的前提下,你提出辞职后要支付违约金的,而且违约金的数额很可观,预计每月不会少于4200元(如果在合同中注明了数量的除外)。
3、公司的这种做法没有违背劳动法,你提出的在纠纷发生时应该是你和单位一起去处理,这种想法是对的;不过,事情已经做完了,无法重新去处理,总不能让公司领导赔偿你吧,如果他真给你了,你能要吗?你要了,以后怎么工作?即使和当事人一起去,赔偿的可能会少一些,又有何区别?只不过是200或者300的问题。
4、房东就算给你出具一张收据,你能报销吗?
5、日资企业不同于国企,有的日资企业一般来讲不会有国企员工那样的话语权,你的申诉意义不大。
因此建议还是忘掉这件事情,如果愿意继续干下去,当然不会因为这件事情影响你的发展;不建议现在辞职,因为辞职后你要支付违约金的,也就是在以后某个时间段内你要为还违约金而工作,所以并不合算。
个人观点,仅供参考。顺祝工作顺利、心情舒畅!
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