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小型工厂规章制度?

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小型工厂规章制度

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    2018-02-09 03:38:24
  •   厂规厂纪
    第一章 总  则
    第一条  为增强公司员工主人翁责任感,提高遵纪守法的自觉性,维护公司和员工的利益,避免发生事故,保证各项工作的顺利完成,特制订本制度。
    第二条  本制度作为公司基本准则,全体员工必须严格遵守。
    第三条  本制度面前人人平等。
       第二章 纪 律 第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规,遵守劳动纪律,爱护公物,团结协作,完成各项任务。 第五条 凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度,经分管副总签字后到企管处审核、备案,报经有关领导批准下发。 第六条 劳动纪律 (一) 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。
       (二) 上下班须按时点名,不得早退、迟到。 第七条 请假制度 (一) 员工有事须向有关领导请假。 (二) 请假须写请假条,禁止以其它方式请假。重病、意外事故等,须持相关证明事后补假。 (三) 员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事,准假三天,工资予以编制。
       (四) 凡符合计划生育政策的育龄妇女,休产假期为十八个月,任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 1、 休产假时,须持有效诊断证明,到工会领取《产假申请表》,经所在单位、人力资源处签章后,交工会备案。 2、 凡已参加养老保险的休假人员,须及时按月度交纳个人应交保险费,以连续计算保险交费年限。
       3、 休产假超过规定期限的人员,须提出书面申请(产假期限最长不超过二年,即续假最长时间为半年),经工会研究决定后方可续假,否则按自动离职处理。 4、 复工时,须到工会领取《产假复工申请表》,经工会签章后,交人力资源处待工。 5、 人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训,复工人员考核合格后方可上岗。
       (五) 请病假三天以上者须持医生证明,请病假三个月以上者,复工须持医生健康证明。 (六) 批假权限(停工权限同请假,请假签字须逐级批准) 1、 员工请假三天(含三天)以下者,由各部门主管(车间主任)签字批准; 2、 员工请假三天以上七天(含七天)以内者,部门经理(分公司经理)签字批准; 3、 员工请假七天至三个月(含三个月)者,由分管副总签字批准; 4、 员工请假三个月以上者,由总经理签字批准。
       (七) 凡请假时间较长,所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者,须到人力资源处办理保险费预交或补交手续,以连续计算保险交费年限。 第八条 工作纪律 (一) 上班时间,无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。
       (二) 因事晚来,须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。 (三) 车间主任、副处长级及以上人员出入厂区,须由本人到门岗签字。 (四) 工作时间须做到“五不准”。 1、不准睡岗、脱岗、串岗; 2、不准吃零食; 3、不准打闹、闲聊;4、不准干私活; 5、不准自行组织文体活动。
       第九条 组织纪律 (一) 全体员工须无条件服从组织分配,上级对下级负责,下级对上级负责。 (二) 员工享有“六项权利”: 1、 有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利; 2、 有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利; 3、 有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利; 4、 有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利; 5、 有对班前不讲安全拒绝上岗的权利; 6、 有违章指挥拒绝作业的权利。
       第十条 生产纪律 (一) 须认真保质保量完成上级下达的各项任务。 (二) 须认真如实填写原始记录,不准弄虚作假、随意涂改。 (三) 须严格执行工艺标准和安全操作规程。 第三章 安全、消防、保卫 第十一条 安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。
       第四章 质量 第十二条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。 第五章 来客管理 第十三条 对来公司联系业务(工作)者,门卫首先与其业务部门电话联系,经同意后填写《来客登记》,并办理贵宾证后方可进入办公区。
       第十四条 外来人员进入一般生产区,须经副总同意由相关人员陪同;外来人员进入特殊生产区,须经授权副总同意由相关人员陪同。 第十五条 员工上班时间不准会客,确有特殊情况者,经部门负责人同意后,方可会客。 第六章 标志牌管理 第十六条 员工标志牌由企管处统一管理,任何部门或个人不得私自制造、更改。
       第十七条 如标志牌丢失补办,须交费10元。 第十八条 全体员工出入厂区须佩戴标志牌。 第十九条 不准借(借给)他人标志牌。 第七章 奖 励 第二十条 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面,不顾个人安危,使公司利益免受损失者。
       第二十一条 努力钻研业务技术,在工作中有发明革新或提出合理化建议,被采纳且获得较好效果者。 第二十二条 爱护公共财产,堵塞漏洞,节约资金等方面有显著贡献者。 第二十三条 通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争,大胆揭发坏人坏事者。
       第八章 处 罚 第二十四条 “违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。 第二十五条 “违纪”处理方式分别为:口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。 (一) 口头警告:视情况给予口头警告,违纪者如能认清错误,当场改正,不再进行任何书面处分。
       (二) 书面警告:查获的轻微违纪者,如认错态度不好,又不能诚心改正错误则以书面形式下到所属单位,由单位负责人进行教育,不做任何罚款处理,单位须将处理意见返回相关单位备案。 (三) 单位处分:一般违纪,相关单位查获后,全权由违纪者所属单位自行处理,视情况教育、罚款,并将处理意见返回相关单位备案。
       (四) 公司处分:严重违纪,公司须罚款处理。 (五) 凡一个月内第二次违纪者,给予该违纪双倍罚款。 第九章 附则 第二十六条 本制度由公司总经办负责修改并解释。 第二十七条 本制度有公司总经理签名盖章后生效。 第二十八条 本制度自 年 月 日开始施行。
      以前公司公布的制度与本制度相抵触的,以本制度为准。

    吞噬玉瑞

    2018-02-09 03:38:24

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