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单位没签合同,没社保,现在想要离职能让公司赔偿吗?


      		

全部答案(共5个回答)

    2020-05-06 16:27:27
  • 现在劳动纠纷多的很,都指望能跟公司协商解决,还是走法律程序比较靠谱,毕竟仲裁机构介入,公司那边可能顾及名声就把拖欠的工资还了。
    song世杰宋 | 2020-05-06 16:27:27 0 0 评论
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  • 2020-05-06 13:23:07
  • 拖欠工资肯定不正常,在网上查查你公司的经营状况吧,如果公司破产了就不能申请劳动仲裁了,要赶紧仲裁解决。
    望你离去背影_ | 2020-05-06 13:23:07 0 0 评论
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  • 2020-05-06 11:12:39
  • 没合同,这肯定不符合劳动法的规定,肯定能要到不少的补偿,至于你这没有证据的事,建议咨询下律所,恒略律师事务所有专业的劳动方向的律师团队,可以去咨询咨询。
    Bella丽芸 | 2020-05-06 11:12:39 0 0 评论
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  • 2020-05-06 10:02:05
  • 一、公司未签订劳动合同,应当支付双倍工资;
    二、公司未缴纳社保,经催告后1个月后仍未缴纳,员工可以离职,公司应当支付经济补偿。建议依法申请劳动仲裁,维护自身合法权益。有其他问题欢迎来电详询;
    三、推荐恒略劳动律师团。
    内谁_离我的幸福远 | 2020-05-06 10:02:05 0 0 评论
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  • 2020-05-06 09:54:08
  • 这方面关于赔偿问题,建议你找专业律师咨询,他们会给你专业的法律意见。
    对你的爱有点神经质了 | 2020-05-06 09:54:08 0 0 评论
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