员工升职有很多种方式，比如；企业高层的考察，部门领导的推荐，员工的评价等等。 很多时候是在你并不知晓的情况下进行的，但是高层通过对中层的询问、中层的推荐起了很大的作用，考察的方面很多，比如你的工作业绩、人品、与同事相处的关系等等。对于中层干部的考察期一般为2到5年，对于高层干部的任命条件是：在中层岗位上工作3到5年以上、负责过两个或以上部门的管理工作、部门业绩显著。
在升职方面，你的上司往往决定了你升职的成败（除非高层领导对你的上司不满意、不信任），他的推荐作用往往起了很大的作用，在你没有和你的上司同级别之前，你不会对他构成威胁，所以，他也不会防备你。但当你的职位等级和他一样时，如果他的人品不好，你就有危险了。
企业的人事关系、机制依据每个企业的特点而不同，当必须是企业的最高管理者许可的。 国企和私企大公司和小公司有分别，私企大公司、小公司可以不需要人力资源总监介入，有老板直接任命。而国企则必须经过企业管理层同意才可以。还有股份制企业则必须经过公司董事会同意。
问：升职问题在一个公司里，你的升职机会只有你的领导升职到更高的职位，你才有可能坐到他的职位上。公司通常都是这样的吗？所以想要升职，只有让你的领导先升职。您觉得呢。
答：不一定。現在??鎏矍?r這么??害，說不定你的上司明天就跳槽了，?C?褪悄愕牧恕．?然是你要工作努力，有?I?，并且人?好。天?r、地利、人和俱在，肯定有升...详情>>
答：建议：“爱有多重要”详情>>
答：家庭 因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...详情>>
