什么样的女人就是女强人

你好!女强人从男人的嘴里说出来,有点贬义。我觉得女强人就是===在外撑起一片天,在内撑起一个家! 

  ▲职业生涯的发展是从做好本职工作，做好每一件小事开始 
▲重要的不是要做女强人，而是自己要做强的女人 
▲别人歧视的不是你的性别，而是你的能力 
▲女性高层管理有一种境界 
美国GBH心理学协会指出，目前将近80％的职场女性正或多或少面临危机的困扰。
  身为职业女性，每天盲目地奔走在从家到公司的两点一线，无法准确和理智地设计自己的工作将...

  ▲职业生涯的发展是从做好本职工作，做好每一件小事开始 
▲重要的不是要做女强人，而是自己要做强的女人 
▲别人歧视的不是你的性别，而是你的能力 
▲女性高层管理有一种境界 
美国GBH心理学协会指出，目前将近80％的职场女性正或多或少面临危机的困扰。
  身为职业女性，每天盲目地奔走在从家到公司的两点一线，无法准确和理智地设计自己的工作将发展到哪一步，以后会做什么，想做什么，自己未来在家庭和职场上的位置如何？解决女性就业难的关键是什么？改变择业观？或是提升个人能力和素质？ 
考研与做女强人无关，重要的不是要做女强人，而是自己要做强的女人。
   女性高层管理有一种境界，当需要展示你的女性身份和女性优势时，就去展示。当需要在职场当中没有性别区分女性高层管理有一种境界，当需要展示你的女性身份和女性优势时，就去展示。当需要在职场当中没有性别区分时，就做中性人。我想，灵活是最重要的。 找好工作还是好上司 时，就做中性人。
  我想，灵活是最重要的。 找好工作还是好上司。 
。

女强人之所以称“强”指非常不一般的人，主要指在事业上或社会上有一定基础，一定地位的女人。在社会上有一定影响的人。希望你也是女强人。

一般来说，,事业成功的女人就是女强人，她们或在商场搏杀或在政界奋斗，所取得的成就让许多男人汗颜。但由于在外操劳过度，回到家里主要是释放疲劳和排解郁闷，所以家庭比较难美满。只有少量女超强人智慧过人，在外叱诧风云，在家小鸟依人，让老公有足够的尊严，她们才是真正的女强人——爱情甜蜜，事业成功。

最主要的表现就是在外巾帼不让须眉。最主要的特征敢于与男人一决高低并取得显著成就的女性就可称为女强人。

工作狂+事业成功的女人----是女强人，她们在商海搏杀或在各界奋斗，所取得的成就超过许多男人。由于在外叱诧风云、思劳过度，回家里主要是排解郁闷和疲劳，一般社会伦理很难接受，所以家庭很难美满。

女强人听着就有累的感觉，这是男人强加给女人的称呼。

  “女强人”含义惹争议 
这份调查历时半年，共有300位企业女性高管参与了调查。被调查者分为30岁以下、31岁到40岁、41岁到50岁三个年龄段，其中副总以上职位的女性占50%，部门经理、管理者占50%。 
事业有成的女性常常被冠以“女强人”、“铁娘子”的称谓，被人看作是另类人群。
  在调查中，专家发现，现代女性高级管理者已开始排斥“女强人”...

  “女强人”含义惹争议 
这份调查历时半年，共有300位企业女性高管参与了调查。被调查者分为30岁以下、31岁到40岁、41岁到50岁三个年龄段，其中副总以上职位的女性占50%，部门经理、管理者占50%。 
事业有成的女性常常被冠以“女强人”、“铁娘子”的称谓，被人看作是另类人群。
  在调查中，专家发现，现代女性高级管理者已开始排斥“女强人”说法，因为“女强人”这个词汇在承认女性事业成功的同时，暗示了女性家庭不和睦。 
调查中，仅有17%的女性高管认为“女强人”是对女高管的褒奖。而29%的女高管厌恶“女强人”的说法，她们认为“女强人”更多带有社会对她们的否定和歧视。
  54%的女性对“女强人”称谓保持中立态度，认为“女强人”不再是社会另类群体，社会对她们越来越宽容，她们更偏向于“女强人”是个中性词。 
　　30岁左右女性压力最大 
女性管理者经营事业的同时，更比男性多了一份家庭责任。 
女性事业成功是否意味着家庭不幸福，没法做一个贤妻良母？在调查中，57%的女高管认为家庭和事业是不矛盾的，只有5%的人认为矛盾难以调和，另有38%的人不太确定。
   
而根据年龄区分，年龄在30岁到35岁的女性高管超过半数认为家庭和事业是矛盾的，她们承受着来自两方面的巨大压力，这个年龄段的女高管认为二者存在矛盾的人数比例远高于其他年龄段女性。 
专家分析，越来越多的女性高管能够协调家庭和事业的矛盾，这个现象让人欣慰。
  30岁到35岁的女性家庭最不稳定，孩子小，事业刚刚起步，很多关系需要处理，这个阶段的女性应该更好地对时间进行分配，学会与家人沟通。 
　　多数女高管更侧重事业 
如果有重新选择的机会，你是做贤妻良母还是企业高管？55%的女高管认为，如果可以选择，依旧要成就事业做企业高管。
   
事业是很多女高管心甘情愿的选择。专家分析，与上世纪80年代崛起的女性管理者不同，现代女性管理者在事业和家庭之间更从容，另一个问题的调查可以佐证。在回答来自家庭和事业的双重压力哪个方面压力更大时，75%的女高管选择事业，事业的压力是她们面临的主要压力，其次是子女教育问题、家庭问题、情感问题等。
   
在事业上，女高管认为自己最大的优势在于亲和力强、组织能力强，但同时需要男性的魄力、冷静地展示权威，她们更希望自己在职场上是有双性魅力的领导者，而不是强硬的“男人婆”。 
▲职业生涯的发展是从做好本职工作，做好每一件小事开始 
▲重要的不是要做女强人，而是自己要做强的女人 
▲别人歧视的不是你的性别，而是你的能力 
▲女性高层管理有一种境界 
美国GBH心理学协会指出，目前将近80％的职场女性正或多或少面临危机的困扰。
  身为职业女性，每天盲目地奔走在从家到公司的两点一线，无法准确和理智地设计自己的工作将发展到哪一步，以后会做什么，想做什么，自己未来在家庭和职场上的位置如何？解决女性就业难的关键是什么？改变择业观？或是提升个人能力和素质？ 
考研与做女强人无关，重要的不是要做女强人，而是自己要做强的女人。
   女性高层管理有一种境界，当需要展示你的女性身份和女性优势时，就去展示。当需要在职场当中没有性别区分女性高层管理有一种境界，当需要展示你的女性身份和女性优势时，就去展示。当需要在职场当中没有性别区分时，就做中性人。我想，灵活是最重要的。 找好工作还是好上司 时，就做中性人。
  我想，灵活是最重要的。 找好工作还是好上司。 
一般来说，,事业成功的女人就是女强人，她们或在商场搏杀或在政界奋斗，所取得的成就让许多男人汗颜。但由于在外操劳过度，回到家里主要是释放疲劳和排解郁闷，所以家庭比较难美满。只有少量女超强人智慧过人，在外叱诧风云，在家小鸟依人，让老公有足够的尊严，她们才是真正的女强人——爱情甜蜜，事业成功。
   
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更年期
大概40岁左右

对外能撑起一片天；对内撑起一个家。
就是说在外做官，创业；在家勤俭持家。
这也就是说：上得庭堂,下得厨房!
我看还要：懂得上床，对丈夫柔情蜜意，做和谐夫妻。
这样的女人，才称得上真正意义上的女强人！！！

男人婆和工作狂比较近于女强人的写照。
一个成功女人的后面有一个令她心碎的男人比较搞笑，难道撒切尔夫人的背后也是这样，赖斯背后什么也没有又是咋解释的？

上得庭堂,下得厨房!不过从现代的角度来说,做女强人挺累的,当然是心太累!

上得庭堂,下得厨房.不受男人欺负,侮辱.

男人婆和工作狂.

我是女人,也是个坚强的女人,童年在苦难中长大,工作中多次被评为先进个人,业务能力比一般人强,独自一人把孩子带大,孩子也十分优秀,从小学到大学一直是学生干部也多次被评为市里的优秀学生干部,有时候看看孩子我十分得意,是我的辛劳换来的,虽然我年轻的时候没有机会读书深造可是我的文章得到了许多教授的肯定,每次想想这些我认为我是成功的!

不依靠男人！有自己的事业这也许就是女强人吧！

有着自己创业的超过百万的女人就是了

  在商界一年怎么也要赚五百万以上，在政界三十五岁之前怎么也要成为副厅级干部，这就是女强人。～～在家里的生活也就无所谓了

所谓“女强人”是指能干的女人，但是不包括做家务能干的女人。“女强人”只是指在社会上靠自己的本事混得非常不错的女人。

 这就是女强人~~~~

一个成功的男人后面有个默默支持他的女人
一个成功女人的后面有一个令她心碎的男人
要成功　先心碎　然后痛定思痛　爆发无限潜能

  “女强人”含义惹争议 
    这份调查历时半年，共有300位企业女性高管参与了调查。被调查者分为30岁以下、31岁到40岁、41岁到50岁三个年龄段，其中副总以上职位的女性占50%，部门经理、管理者占50%。 
    事业有成的女性常常被冠以“女强人”、“铁娘子”的称谓，被人看作是另类人群。
  在调查中，专家发现，现代女性高级管理者已开...

  “女强人”含义惹争议 
    这份调查历时半年，共有300位企业女性高管参与了调查。被调查者分为30岁以下、31岁到40岁、41岁到50岁三个年龄段，其中副总以上职位的女性占50%，部门经理、管理者占50%。 
    事业有成的女性常常被冠以“女强人”、“铁娘子”的称谓，被人看作是另类人群。
  在调查中，专家发现，现代女性高级管理者已开始排斥“女强人”说法，因为“女强人”这个词汇在承认女性事业成功的同时，暗示了女性家庭不和睦。 
    调查中，仅有17%的女性高管认为“女强人”是对女高管的褒奖。而29%的女高管厌恶“女强人”的说法，她们认为“女强人”更多带有社会对她们的否定和歧视。
  54%的女性对“女强人”称谓保持中立态度，认为“女强人”不再是社会另类群体，社会对她们越来越宽容，她们更偏向于“女强人”是个中性词。 
　　30岁左右女性压力最大 
    女性管理者经营事业的同时，更比男性多了一份家庭责任。 
    女性事业成功是否意味着家庭不幸福，没法做一个贤妻良母？在调查中，57%的女高管认为家庭和事业是不矛盾的，只有5%的人认为矛盾难以调和，另有38%的人不太确定。
   
    而根据年龄区分，年龄在30岁到35岁的女性高管超过半数认为家庭和事业是矛盾的，她们承受着来自两方面的巨大压力，这个年龄段的女高管认为二者存在矛盾的人数比例远高于其他年龄段女性。 
    专家分析，越来越多的女性高管能够协调家庭和事业的矛盾，这个现象让人欣慰。
  30岁到35岁的女性家庭最不稳定，孩子小，事业刚刚起步，很多关系需要处理，这个阶段的女性应该更好地对时间进行分配，学会与家人沟通。 
　　多数女高管更侧重事业 
    如果有重新选择的机会，你是做贤妻良母还是企业高管？55%的女高管认为，如果可以选择，依旧要成就事业做企业高管。
   
    事业是很多女高管心甘情愿的选择。专家分析，与上世纪80年代崛起的女性管理者不同，现代女性管理者在事业和家庭之间更从容，另一个问题的调查可以佐证。在回答来自家庭和事业的双重压力哪个方面压力更大时，75%的女高管选择事业，事业的压力是她们面临的主要压力，其次是子女教育问题、家庭问题、情感问题等。
   
    在事业上，女高管认为自己最大的优势在于亲和力强、组织能力强，但同时需要男性的魄力、冷静地展示权威，她们更希望自己在职场上是有双性魅力的领导者，而不是强硬的“男人婆”。 
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有些时候男人心爱的女人是女强人
有些时候男人惧怕的女人是女强人
每个人心中对女强人的定义都不一定阿。