没有签劳动合同我直接辞职当时能拿到工资吗
我在一家遵义公司的在贵阳设的办事处做业务员，拿着公司的资料去找客户的那种，没什么事不用回办事处的办公室，贵阳就我和经理两个人，我加入公司的时候说的福利一样的都没兑现。从2011年1月17干到现在没有签订劳动合同，多次说签但是一拖再拖，拖的我没有耐心了，现在我家里有事想辞职不干了，但是他说要等15天以后才能领工资，说这里公司的规定，跟我说福利待遇的时候就没有公司规定，到我提要求的时候公司就有规定了，因为我走得急，请问没有合同需要要提前申请辞职吗？如果他不按时付给我工资我怎么怎么办，在线等各位回复
劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以HI我！
1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）
3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！
法律依据：
《劳动合同法》：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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答：一般是按时计费，根据案件复杂程度来定。详情>>
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