辞职公司不批准怎么办？100分加五星.
本人09年10月23日如厂.是个小的纸品加工厂.到现在有两年多一点了.现在本人有急事要辞职回家.不料公司找出种种借口来拖延我.我想问要怎么样才能顺利辞职.拿到我该拿的工资....
按照劳动法规定，劳动者有选择工作的权利，任何公司和个人都无权阻止和剥夺劳动者选择工作的权利。根据劳动法中关于员工主动辞职的规定，你可以： 1、想直线上级和公司的人力资源部提出书面辞职申请； 2、在正式提出辞职申请一个月后就可以离职，用人部门不得阻止你的离职。 切记： 1、提出书面离职申请； 2、最好是纸质和电子邮件各发一份，这样便于取证； 3、在提出离职后认真与用人单位做离职交接，保障用人单位的正当利益。 4、用人单位不得以各种理由克扣工资、阻止员工离职。
给你来点实际的，看看单位有没有 第三十八条的情形，有点话，以此来要挟要求单位结算工资走人。不成就投诉到劳动局监察大队，要求解除劳动合同结算工资走人。法律依据 中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
和上级谈然后去劳动局
将辞职报告以书面、电子邮件各种形式发给老板及HR，公司最多可以留你1个月，超期的话是违法劳动法的，别怕他，大不了就去起诉这公司。 要是真有急事，把辞职报告提交后就请假不上班。
你要写一个辞职报告，写明理由，一式两份，要是有技术的话可能比较麻烦。
你有劳动合同就找出来，按照劳动合同，按规定辞职，公司不予的话可以采取法律措施，有法律援助，免费的。一般合同都是规定提前一个月递交辞职申请。 你要是很急着回家，但是不能提前辞职，就和比较好说话的主管商量下，先请几天假，要是觉得请假时间太短，而且以后不想在这个公司呆了，就递辞职信，然后请假，让他们按天扣工资就行。 你现在的工资是公司给你按月结还是按年结，要是按月就别怕，闹上一闹，自己拍下这个工场，拍下自己在职的证明，然后给劳动局和社保局打电话，你可以先和领导说你要给劳动局打电话，他们很怕惹上这种事的，要被罚钱还很麻烦，要是你工资是按年结算， 那姐姐劝你别轻举妄动，先想办法请假，等工资到手了再辞职。
有劳动合同提前一个月上交辞职书 没有劳动合同，可以拿厂牌，工服，或者拍下自己在这家公司工作的照片 以上两种情况，老板都不同意，你就打当地的社保局电话，让他们给你老板压力，一般到这步都会解决 还不行，就拨打当地有影响的媒体，多打几次，向他们说明情况，要求他们来采访
平时工作时表现得情绪低落，犯点小错误。你老板肯定会找你谈话。到时候再将自己的想法说出来。当然，不能让老板感觉到你在向他/她示威。
建议: 1、如果家里有急事，先找一个领导能接受的理由请假回家办事，之后再等到发了工资后想办法辞职。 2、如果你和厂里有劳动合同，看一下合同里面有没有对你辞职有利的条款，如果有，就按合同条款和领导谈，还可以付诸法律支持。也可以到当地的律师事务所进行咨询。（有免费的）。 3、如果没有劳动合同，又想走后拿到工资，可以到主要领导家里，和他勾通，说明原因，以情感人，一次不行就多去几次，可以每次代点小礼品感化他，如果是同情达理的领导，应该能够接受你的辞职。 4、如果有好朋友，请朋友出面帮忙说和，或者带几个朋友一起到他家里串门。 一般来说，象你这种情况，要想顺利辞职又能拿到工资，不是一下子就能解决的问题，要有思想准备，要调整好自己的心态，不要使矛盾激化。以上建议不知是否合适。
可以请假，长时间不会去，公司自然就会将你辞退。
答：《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 这是原文，...详情>>
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