如果依法管理的话： 1、按照1：2的时间窜休，也就是星期日加班半天，窜休一天； 2、按照日工资补发一日（200%加班费）。 如果贵公司是民营企业，你得有除名、下岗的心理准备才能够申请并争取这个权利，如果是国有企业，你得有降职、减薪的心理准备；如果是外资企业，你可以不加班。
给钱就是平时的1.5倍照算咯： 补休的那就只有半天咯
最好是问问公司人事，他们给你的答案才是真正的答案！我这有份新劳动法给你，你看看心里有数，但是别太当回事！要是你们公司不执行，你也得受着！
看你是什么单位性质
这个不太知道了
当然是上一天，就按照一天来补休。不过离职时必须换算成加班工资。假日加班是百分之两百的。
一般可以当做调休
不给你，你也不能把他啃了
在现在中国，就不要太看重劳动法。生存不容易，法律成空文。
在现在中国，就不要太看重劳动法。生存不容易，法律成空文。
如属工作性质需要，可不算加班且上半天休半天。
答：《劳动法》第三十六条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。” 第三十八条：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息...详情>>
答：你提高悬赏分数吧，如果一百分以上，那会有很多人关注你的问题的。详情>>
问：民主式民主式为什么领导能力弱，威望低，则适合采取民主式的领导呢？
答：三个臭皮匠赛过诸葛亮嘛详情>>
