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优化招聘流程，加强招聘工具的使用，提升面试技巧，可以提升效率和效果。
1、明确公司的招聘需求； 2、选择合适的招聘渠道 3、借助人才测评工具评估
招聘效率可以提高么？我都烦死了，每年最烦恼的是校园招聘，简历多，耗费时间长，面试过程多，学生应对面试技巧多得很，无法分辨素质真假，哎。。。。。。。跪求校园招聘效率提高方法。
呵呵，够专业的啊，但这些书本上也有写，有没有一些具体的方法，像你说的测评软件什么的，能涉及到哪些方面的测试呢？
要提高招聘效率，就要掌握有效的招聘面试方法，通过多种测评技术全面地考察应聘者的素质是否符合企业的需要。
之前参加过智尊测评的研讨会，了解到的面试方法跟楼主分享一下。现在他们好像有一场招聘培训课，也可以关注一下。
1、行业知识和专业知识考试
2、公文筐测验
3、面试（结构化、半结构化）
4、角色扮演
5、案例分析
6、心理测试
7、无领导小组讨论
8、管理游戏
9、BEI访谈
10、即席演讲
11、360度访谈
答：4、在R14中，图层和线型的管理引入了基于Windows资源管理器界面的新型对话框，它具有卡片式的结构。用户通过它不但可以完成所有的管理操作，更可以通过几次鼠标...详情>>
答：家庭 因为孩子一落地首先见到的是爸爸妈妈，首先学会说的第一句话是爸爸（或妈妈），而且自小孩开始上学直到他踏上社会 其实在家中的时间是最长的，所以对学生影响最大的...详情>>
问：民主式民主式为什么领导能力弱，威望低，则适合采取民主式的领导呢？
答：三个臭皮匠赛过诸葛亮嘛详情>>
