公司与劳动者解除劳动关系后，是否存在纠纷或争议，不是单方面由用人单位确定的。因此，“通知书上写了今后跟公司不存在经济纠纷”的做法，实际是试图免除自己的法定责任，侵害了你的合法权益，应视为无效。 因此，单位在你工伤期间未支付相应的的伙食补助和陪护费的做法，既违法也侵害了你的合法权益，是不能够接受的。你仍然可以在法定时效内，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
当然是可以申请的，这样的通知上写的不存在经济纠纷并不能免除单位的责任，在关于劳动法上规定的用人单位的义务和劳动者的权利，这样的合同是一种无效合同。试想一下，如果这样的合同有效，那人人都可以签订一个这样的合同去免除自己的责任和义务，那法律就相当于一张白纸了，这样你是可以去问你单位请求补偿的，如果他不履行自己的责任，你可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
我想可以申请。虽然在通知书上你已签字，但这份协议是违反国家有关工伤处理条例的，应该按无效处理。可以再咨询律师详细了解。
答：你好：建议最好不要这么做。最好先给单位一份书面的告知书，内容为要求单位给签订书面劳动合同，要求单位缴纳社保。否则你一旦辞职了经济补偿金就要不到了。最好不要轻易放...详情>>
答：一般是按时计费，根据案件复杂程度来定。详情>>
问：当工作中遇到“垃圾人”时，应该怎么办？我现在做的是一份有服务成分的工作，有时候面...
答：窗口工作的确有时让人很苦恼 社会上不讲道理的人也的确多 个人认为,情绪与工作是两码事 既然是垃圾人,何必为他们生气 我知道楼主有时不是生气,而是窝着火,还没地方...详情>>
