合同有效性问题
我与厂2000年签定劳动合同,其中约定对企业造成两万元损失,企业可以解除合同,依据25条.后在2003年时,企业修改了劳动合同配套制度的条款,将两万元改为一万元,通过职代会讨论发布并载明:2000年合同书同时相应修改,而合同书没有进行书面修改.请问,企业能按1万元的损失额给我处理吗?相关的政策依据.急切!!!
按照合同法的规定，合同应当是双方真实自愿的意思表示，企业发布声明将两万元改为一万元的行为，属于单方变更合同条款。如果原劳动合同的期限还没到期，另一方不同意该条款变更的，双方仍然应当按原合同约定履行。
您好！合同变更后合同双方依据变更后的合同条款履行合同，企业应该按照1万元的损失处理。
我个人认为，如果企业在修改劳动合同配套制度的条款时，是争得了你的同意的，那么这个“一万元”就应该属于你与企业所签劳动合同的补充条款，应该是生效的。反过来说，如果没有经得你的同意，只是企业单方面更改了这个条款，而你只是处于一个被通知的地位，那么这条款应该是无效的。 我没学过合同法，只是听过一个讲座。如果不我说的不对，还望指教。
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