关于合同问题？
1、我是一民办私立学校的老师，现在怀孕了，学期中途申请辞职，学校一分钱都没有给我结算，扣了我半个月的工资，请问合法吗？ 2、我的合同签的是三年，但是在合同后面的附件里注明了：“工作满一年，学期结束终止劳动合同，互不追究违约及赔偿金”那我的合同该是一年就到期吧？ 3、合同里签的乙方工作岗位是：小学的美术，但是现在甲方却安排乙方在教初中，也没经过我同意，这合法吗？
1.扣半年工资是否合法？ 视情况而定。 如果你辞职提前一个月书面通知了学校，那么按照《劳动合同法》的规定，你是合法离职，学校不应扣你的工资； 如果你未提前通知学校，自行离职，那么学校扣这半个月的工资，可以说是赔偿损失。具有一定的依据。 2.我的合同该是一年就到期吧？ 不是。 合同期限是三年，附件的规定在我看来是双方对合同的解除权，即如果满足工作满一年，且在学期结束时，一方有权终止合同，且不付违约金及赔偿金。 3.未经同意转换岗位合法吗？ 不合法。甲方的行为属于变更劳动合同。变更劳动合同应当协商一致，而不能单方决定。 然而，如果甲方安排乙方教初中，乙方虽然没有书面同意，但事实上仍然会去上课，那么这可以视为乙方以实际行动表明接受了甲方对合同的变更，那么，乙方就不能追究甲方变更合同的责任了。
一楼的回答基本正确，就是第一个问题，扣你的半个月的工资是否合法主要看合同怎么约定的，这半个月的工资可能是合同约定的违约金，如果是这样，就是合法的。
你好 单胎顺产者，给予产假90天。产假可分为产前假和产后假两部分。产前假15天，系指预产期前15天的休假；产后假75天，系指生育后的75天休假。国家规定产假90天，是为了能保证妇女恢复身体健康。因此，休产假不能提前或推后。产前假一般也不得放到产后使用。若孕妇提前生产，才可将不足的天数和产后假合并使用；若孕妇推迟生产，可将超出的天数按病假处理。 所以，这是关键所在。若在这期间你提出，学校不批，你是在百般无奈的情况下提出辞职，情况就不一样了。 若不是，学校的做法是合法的。 你主动辞职和学校辞退结果都是不一样的。
怀孕可以有产假，当初为何辞职。
1、我是一民办私立学校的老师，现在怀孕了，学期中途申请辞职，学校一分钱都没有给我结算，扣了我半个月的工资，请问合法吗？ ----问题就出现在你“申请辞职”了，申请辞职，和合同到期解约是不一样的，学校的做法没有重大不当的地方。你如果不辞职，对方是没有任何理由辞退你的，你不能扣你的工资。 2、我的合同签的是三年，但是在合同后面的附件里注明了：“工作满一年，学期结束终止劳动合同，互不追究违约及赔偿金”那我的合同该是一年就到期吧？ -----不能那么理解，合同还是3年的，只不过如果是满一年后，而且是在“学期结束终止劳动合同，互不追究违约及赔偿金”。 3、合同里签的乙方工作岗位是：小学的美术，但是现在甲方却安排乙方在教初中，也没经过我同意，这合法吗？ ----这点无所谓。没有什么问题。工作岗位是可以调换的。合同不禁止这种情况，除非合同上写明了不能这样。
答：你就不应该自己辞职。那样损失很大的，怀孕期间的女员工，雇主是不能解除劳动关系的。而且还有产假。 不过你自己提出辞职，那校方当然会按照正常的离职手续算你的工资。详情>>
问：排卵期表我是7月21日来的例假，请问多少号是排卵期呢，一般例假都提前4－5天左右
答：女性的排卵日期一般在下次月经来潮前的14天左右。下次月经来潮的第1天算起，倒数 14天或减去14天就是排卵日，排卵日及其前5天和后4天加在一起称为排卵期。例如，...详情>>
