怀孕其间请假不批怎么办？
我现在怀孕八个月，因工作量及压力都非常大，8月中向公司提出九月份请事假半个月，而公司领导不但不批，还想尽办法把我从办公室调到仓库，并且威胁我辞职，但我未同意，因此后来也就没提。 现在问题是，因8月底胎儿缺氧有早产的现象，请了一周的病假，在向领导请假说明情况的时候，他们用非常不好的口气说，“谁同意你请假的”说完就把电话挂掉。再向上级请假也是如此，并且强迫的说我只能请这周的病假了，九月份不得再请假。而昨天到医院检查，因白细胞过高需要打几天点滴，今天早上向公司领导请假，又是如此，至今也没批我的假。请问我该怎么办？ 对于一个孕妇来说，情绪非常重要，而为此事已经对我造成很大的情绪波动，严重的影向到我的身心健康，请问我该如何用法律来保护自己？
1.法规（山东地区的女职工劳动保护规定）： “对怀孕7个月以上(含7个月)的女职工不得安排从事夜班和加班劳动，每天给予工间休息1小时，算作劳动时间。有定额考核的工种应扣除相应的劳动定额。上班确有困难且工作许可，经本人申请、单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不低于基本工资的80%。” “女职工劳动保护的权益受到侵害时，有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应在收到申诉书之日起30日内作处理决定；女职工对处理决定不服的，可在收到处理决定书之日起15日内向人民法院起诉。” 2.建议去医院开具早产倾向需修养多少时间的证明，然后写病假条，单位不批这个休假证明和请假条就是证据。
问：我想请假不去上课，除了病假和事假，还有没什么好的请假原因？
答：你可以不请假，逃课！详情>>
答：低估值股票如钢铁、煤炭、石化等，以及成长类股票如券商概念、奥运概念、3G概念等，都有望成为后市的热点。详情>>
答：你好！300元（或者500元）的资金，可以从低价值的产品采购与销售开始，或者先去做兼职，为自己积累一些社会经验和工作经验，为以后的创业打基础，当资本积累到一定程...详情>>
