爱问 爱问共享资料 医院库

公司裁员请求帮忙

首页

公司裁员请求帮忙

我们公司我是第一批裁员,补偿为N+1但第二批开始裁员人数较多成了N+5,我觉得对于我们第一批让走的员工很不公平,因为也是事隔三个月的事差距就这么大,所以请教一下,我这种情况能争取和第二批的补偿一样吗?从法律上讲有没有可以保护劳动者的这方面的条例呢?不胜感激!!!

提交回答
好评回答
  • 2009-05-30 13:10:54
     第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    您所说的 N+1、N+5,估计可能是公司裁员时对一、二批员工的补偿标准,在规定的数额内又加了1个月或5个月,以利于将公司的人员尽快减下来。不知我的这种理解是否有偏差。如果是这样,那么你虽然感到不公平,实际上也的确不公平,但也没有办法。公司只要没有违反上述法律规定的标准,数额已经发足,那么它就是对的,你无法争取和第二批的补偿一样。法律只规定了必需的底限,再高那都是公司的事。
    

    热心姐姐

    2009-05-30 13:10:54

其他答案

    2009-06-05 16:17:38
  • 和公司签订什么协议没有,协商上的理由是否写清,可以从公司违法辞退入手,还可能获得相当于经济补偿金的双倍赔偿。

    161652...

    2009-06-05 16:17:38

类似问题

换一换

相关推荐

正在加载...

爱问推荐

  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200

热点检索

  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
返回
顶部
帮助 意见
反馈
关注
爱问

关注爱问微信公众号,开启知识之旅,随时随地了解最新资讯。

确定举报此问题

举报原因(必选):