爱问知识人 爱问共享资料 医院库

非工伤死亡

首页

非工伤死亡

一员工意外死亡,单位应承担什么责任,该单位是在.请指教!

提交回答
好评回答
  • 2009-05-13 16:09:08
      这一情况适用《广东省劳动厅关于印发〈广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定〉的通知》(粤劳薪[1997]115号文)第十条规定:“职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。
      ”其中,“丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会平均工资计,下同);供养直系亲属一次性救济标准:6个月工资;一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资;离退休人员3个月工资。”同时规定,“已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
      ” 附件:全国企业职工因病或非因工负伤死亡待遇。 根据1951年2月26日政务院公布、1953年1月2日政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》及有关规定,企业职工因病或非因工负伤死亡,由企业行政给予丧葬补助费,其数额为相当该企业职工2个月的平均工资,并按照死亡职工所供养的直系亲属人数给予一次性的救济费,其具体数额为:供养1人者,为死者本人6个月的工资;供养2人者,为死者本人9个月的工资;供养3人或3人以上者,为死者本人12个月的工资。
      1963年6月,全国总工会生活办公室在给上海市总工会的复函中,对职工因交通事故死亡的情况作出规定,职工因交通事故死亡后,其所在单位应首先按照关于划分因工死亡还是非因工死亡,并按照职工因工死亡或非因死亡的有关规定,给予应当享受的死亡保险待遇等。
      1983年3月,全国总工会生活保险部再次重申,职工因交通事故死亡,除由肇事者单位发给死者家属的补偿费外,职工原单位还应按劳动保险条例的规定,发给抚恤或一次性救济费及丧葬费等有关待遇。 。

    北方狼

    2009-05-13 16:09:08

相关推荐

正在加载...

热点检索

  • 1-20
  • 21-40
  • 41-60
  • 61-80
  • 81-100
  • 101-120
  • 121-140
  • 141-160
  • 161-180
  • 181-200
返回
顶部
帮助 意见
反馈
关注
爱问

关注爱问微信公众号,开启知识之旅,随时随地了解最新资讯。

确定举报此问题

举报原因(必选):