首先分析一下职工情绪冲突的原因，如工资，不被重视，某些由于不知情而导致的对上级或公司的误会等，可以对症下药，同时，我觉得最重要的是，营造一种积极上进的企业文化，此外，公司的领导要起到带头和榜样作用，这样，职工才会服从领导，减少情绪。
真正做到以人为本,什么都好解决.制度是人定的,人性化一些.
我写出的文章你也能用啊？
请根据一楼、三楼、五楼的回答进行综合，编写毕业论文的目录，收集材料、分析材料、多多思考、起草文章的草稿，丰富文章的内容，形成文章的初稿，------
看人，看谁去处理，理论和实际不一样
换位思考一下
这个问题你要自己去解决啊,别人帮不了你啊!首先你得想想老板与员工之间的关系,站在两者之间都考虑,多多思考,你就能写出文章了,如果是别人帮你写出来就不是自己的文章了啊!
公平点做事员工就不会有情绪 别太黑
调查职工情绪冲突的起因。 原因合理，解决之 原因无法解决，向职工解释清楚 安抚职工
答： 聊到我们共同经历的家庭变故时，顾及的第一反应是关心地问：你看过心理医生没有? 这是在海外生活过的人的一个共同认知：生活发生巨大改变，应该找心理医生做专业...详情>>
答：教师掌握心理学的理论与技术，在教育教学中，可以了解学生心理发生发展的基本规律，并利用这些规律来指导教育、教学及自身的发展为提高教学质量起着重要的作用： （一）教...详情>>
答：这个是没有标出来的，认定“制定”是教育部人事司和教育部考试中心就行详情>>
