天天没见他闲着可是总也不见他出成绩应当对待工作效率很低很低的员工爱问知识人

天天没见他闲着可是总也不见他出成绩

应当对待工作效率很低很低的员工呢？

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如果我们排除他/她能力不够外，可以用绩效考核激励他/她，就是说让他/她的工资跟他干的活挂钩，在规定的时间内完不成就得走人，你得通过什么方式让他知道你的想法。说实话，如果你有权，这种人又成天烦着你，用绩效考核的办法顺理成章地把他/她‘考’走。
如果是能力不行，给与适当的培训也是必须的。

2008-11-06 17:11:43

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